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 ————記裝配車間第二次現場實踐操作考核

2019年11月07日上午8點整齊，裝配車間三位新員工迎來入司以來第二次實踐操作的考核?，F場考試是對員工實踐能力的檢驗，是對數月車間現場實踐的總結?？己耸菈毫?，也是動力。是我們宏宇人才培養計劃的重要節點，是我們區別員工能力、素質的依據，也是我們培養、選拔技術人才的重要途徑。

在考核現場，我們能明顯感受到員工的緊張與重視，能感受到考核官袁文惠經理的嚴格與關注?？己诉^程持續3個小時，考核內容比第一次考核明顯全面并且難度加大。三位員工之間在完成產品質量、時間與美觀度方面已經拉開了差距。

宏宇公司一直注重員工技術培養，創造員工有所學、不斷進步的成長空間。對有志于在技術領域學習發展的大中專畢業生提供學習成長機會，在現場一線車間中磨煉成長，為宏宇公司的發展作出貢獻。

在員工培養的漫長的道路上，我們的技術部門領導與基層管理人員是教練員，輔導員工成長，他們不僅自已技術精湛，并且懂得傳承，樂于分享，關注團隊成長，心系公司長遠發展。

我們新招聘的員工們，要刻苦勤奮，慧心獨具，要熱愛技術，要對技術領域有基本的領悟，并且充滿探索的欲望。畢竟，“物競擇優、優勝劣汰”是大自然的法則。我們只有找對方向、努力奔跑，才能有自已的一片天地。

裝配車間以考核帶動員工培養的模式，值得肯定與公司其他部門效仿。公司、部門、員工均能以負責任的態度對待，制訂嚴密計劃，并有效實施，相信宏宇公司的人才梯隊建設工作能結合自身特點，做出不一樣的成績！